牧職分享
1
牧職的理論
1.1
傳道者是福音的僕役！這衍生以下思考：
1.1.1 福音是甚麼：福音關乎上帝的義，與神人關係有關，其核心是耶穌基督。在靈修學層面，是使人皈信，使人成聖。
1.1.2 主人：尋求明白主人的意思，因此牧者必須熟悉聖經，有屬靈洞見（聖經神學）。
1.1.3 僕人：僕人必須用神的話語建立人的生命（神學、實用神學），故此要認識聖經、人性、世界、自己。
1.1.4 僕人的工作：一切的工作都是為了使未信的皈信，使已信的成聖。但有直接和間接之分。如：行政、教導、輔導、傳福音、建立關係、家訪、約談、舉辦活動、個人進修、讀經、祈禱、全人健康，甚至你的私人時間和活動。
1.1.5 思考：你是神的僕人，你人生的一切被神照管了嗎？你的牧職工作，有什麼焦點？你的神聖使命給你怎樣的權柄？
2
僕人的因素：自我成長
2.1
生命故事：神塑造你成為一個怎樣的人？你有甚麼經驗？你有什麼優點和弱點？
2.2
個性：內向或外向？重事或重人？尊重傳統或突破框架？著重大局或專注細節？你不須改變你的個性，相反要發揮你的個性於牧養，但你不應被個性綑綁。
2.3
領導風格：哪一種領導風格最適合形容你？異象領導？策略領導？關係領導？品格領導？etc.。要刻意突顯自己的領導力，但要明白自己的限制。如：異象領導者缺乏策劃能力，品格領導者需要時間去建立領導力。
2.4
健康：留意自己的身體和情緒健康。未來的健康，是靠今天去建立的。
2.5
成長：你期望若干年後成為怎樣的牧者？傳道人不可夢遊，必須有意識地因應堂會的需要和為自己去追求成長（如：上課程，取資格），並且為未來的工作建立班底。
2.6
牧者的pathos、logos、ethos
2.6.1 Pathos情感：People don’t care how
much you know, until they know how much you care。除了先知的信息，你有先知的情感嗎？你能對信徒感受共嗚嗎？你有多真誠地相信神的話語是人類困境的出路？
2.6.2 Logos邏輯：思考可以很反叛，但說話要很保守。神學院有不少學術訓練，但牧養和做學術有別。學術語言叫平信徒吃不消，必須轉化成牧養語言，使之平易近人。如：潘霍華說基督在教會群體中臨在，教會的踐行，可成為神的啟示
à 人們怎樣在世間認識神呢？他們必須透過信徒傳講和生活見證去認識神。
2.6.3 Ethos人格：品德決勝負。你可以對聖經的認識很膚淺，但不可以沒有優秀的品格。平信徒對品格低劣的牧者，一句話也聽不進去。教牧品格是盛載真理的基礎，又能建立牧養的權柄，要樹立優秀的品德，要愛你的羊，即使羊不愛你。永不可說羊的是非，必須對羊有盼望。
3
群體的因素：認識你的羊
3.1
「你要詳細知道你羊群的景況，留心料理你的牛群。」（箴27:23）
3.2
羊的實況：傳道人要留心他們的神人關係（愛神）、人際關係（愛人）。世界就是修道院，他們在不同的場景（學校、工作、家庭、教會、社會）如何實踐信仰？
3.3
牧者是靈魂的醫生：
3.3.1 醫生的首要品格是畏懼。醫生需要望聞問切。你用什麼方法（直接或間接）施以「治療」？如果用「藥」不當，「良藥」可以成為「毒藥」。
3.3.2 知之為知之，不知為不知。面對未能解答的問題，不必為神辯解，也不必推卸說那是奧秘。遲答而答對，總比答錯好。但承諾了遲答，就必須記得回答。
3.3.3 然而要注意，面對苦難，首要的通常不是答案，而是憂傷。因此，有時眼淚是一種答案。有時沉默也是一種答案。
3.4
牧者是導遊
3.4.1 導遊指導朝聖之旅要注意的地方，哪些是重要的點，哪些不重要；哪裡值得停留，哪裡不值一去。
3.4.2 導遊沿途留意朝聖者的狀態，給予指引。但是朝聖者是否聽從，那是朝聖者的責任。Don’t run the others’ lives.
4
行政
4.1
理論：一切行政都是為了牧養，是為了領人歸主，以及為了讓堂會和個別弟兄姊妹健康成長。
4.2
堂會體制：體制能影響堂會的文化，以及弟兄姊妹的氣質。有時改變體制，就是改善問題；有時體制不能改變，問題幾近永遠存在。
4.3
開會：開會絕不浪費時間，因為會議的結果是為了有更好的牧養。會議用途是：收集意見，作出定案，以及讓群眾而非個人去承擔責任。牧者要營造好的會議。好的會議是每個開會者在會議前已經做好準備，然後開會時交流想法，最後作出定案。
4.4
如何計劃事工：事工是為了牧養。一項事工的開展或維持，必須先了解堂會或弟兄姊妹或未信者的需要，然後定立目的（Aim），然後決定如何達成目的的目標（target），然後詳細規劃其中的內容，包括為可能出現的情況作準備。
4.5
幾點注意：
4.5.1 能解決的問題，就解決。如果不能解決，就令它邊緣化。不要糾纏於死結（人或事），但要建立合神心意的人或事。這是保羅的牧會策略。
4.5.2 為堂會管理物質和屬靈資源，因為神賜堂會不少資源，讓堂會可以榮耀神。
4.5.3 以堂會為優先：好牧人不但為羊捨命，也為堂會捨命。
5
牧職實習
5.1
按個人情況檢討
6
傳福音
6.1
使人稱義（佈道）
6.1.1 個人佈道：三福、四律、福音橋、無字書。信徒必須有一篇得救見證和一篇生活見證，可以與人分享。提醒信徒傳福音工具要因人而剪裁，不能一成不變。
6.1.2 小組佈道：借助小組的動員力，彼此激勵，一同完成福音使命，如：幸福小組、Alpha Course
6.1.3 整體教會：佈道會、福音營、福音午餐、福音主日、福音電影分享會
6.1.4 須留意，統計顯示，最有效的傳福音方法是友誼佈道。
6.2
使人成聖（門徒訓練）
6.2.1 門徒訓練的目標是使人在心態和行為上都肖似基督，讓人在信徒身上認出基督來
6.2.2 課程能教的東西：聖經、原則、事奉技巧
6.2.3 課程不能教的東西：生命的焦點。鼓勵信徒在教會有一個事奉焦點，在社會有另一個事奉焦點。
6.2.4 須留意，信徒領袖常以為搞一個門徒訓練課程，就等於做了門徒訓練。
7
如何尋求合適的工場
7.1
自我認識（經驗、能力、抱負、期望）
7.2
客觀環境（堂會體制、堂會歷史）
7.3
教會的期望
7.4
同工及信徒領袖（現時的配搭，考慮若干年後的人事轉變）
7.5
見下圖https://www.abs.edu/site/assets/files/1071/abs_178_final.pdf (p.17-19)
